Une politique RH forte pour favoriser le bien-être au travail, la sécurité et le développement professionnel de tous nos collaborateurs.
Nous nous engageons auprès de nos collaborateurs à agir en employeur responsable par le biais d’une politique de ressources humaines bienveillante et bénéfique au développement de nos collaborateurs. Nous concentrons nos actions sur la sécurité, la lutte contre l’exclusion et les discriminations, la formation, la parité, la transparence et juste une rémunération.
Nos axes de développement RH
Santé et sécurité
Le secteur du bâtiment et l’industrie du béton sont des secteurs d’activités passionnants, mais pouvant être perçus comme difficiles. La sécurité de tous nos collaborateurs est notre priorité absolue et bien que nos indicateurs nous positionnent désormais comme un acteur de référence en la matière dans notre secteur, notre devoir est de poursuivre nos efforts. Nous mettons tout en œuvre au quotidien pour nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue et assurer la sécurité de tous.
Conditions de travail
Afin d’être au plus proche des besoins et attentes de nos collaborateurs, nous renouvellerons en 2023 une enquête QVT auprès de l’ensemble des équipes. Nous souhaitons ainsi nous engager dans un processus établi et structuré d’écoute régulier pour améliorer la qualité de vie au travail.
D’autre part, nous avons signé un accord donnant aux salariés, dont la fonction s’y prête, la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine pour un temps complet.
Accompagnement, formation de nos collaborateurs
Au-delà du parcours d’intégration personnalisé à leur arrivée, nous proposons à l’ensemble de nos collaborateurs des formations internes continues. Nous avons pour cela développé une plateforme digitale de formation. Nous souhaitons par cet outil favoriser l’apprentissage en toute autonomie et sur le temps de travail. Accessible 7 jours sur 7, des modules triés par thématiques et niveau de perfectionnement sont ainsi mis à disposition de tout à chacun. Par ailleurs, nous disposons d’une équipe dédiée à la formation qui accompagne nos collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel par des formations certifiantes ou non, tant sur la partie savoir-faire que savoir-être.
Politique salariale
Nous prônons la juste rémunération de nos collaborateurs. Nous avons adopté depuis de nombreuses années une politique de salaire attrayante et attractive avec la mise en place, par exemple, d’un accord d’intéressement/participation. Rector a su faire évoluer les rémunérations de ses collaborateurs, en mettant en place un minimum de 13,24 mois de salaire pour 35 heures/semaine.
Égalité hommes/ femmes
La valeur de l’index égalité femmes-hommes au sein de notre société au titre de l’année 2023 est de 83/100.
Elle se décompose de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Ce résultat pour 2023 démontre que nos efforts et notre politique salariale tendent à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Néanmoins, nous restons vigilants et continuons à affirmer notre engagement pour l’égalité professionnelle.
N’hésitez pas à lire notre actualité pour en savoir plus à ce sujet !
Un lieu de rencontre unique, l’Atelier des Possibles
Situé au siège social de notre Groupe, l’Atelier des Possibles est un espace de rencontres permettant aux collaborateurs de se retrouver et de partager des moments de réflexion ou de convivialité. Véritable agora, ce lieu est géré par une équipe de volontaires sous la direction des ressources humaines. L’objectif est d’avoir un lieu d’échange pour partager des informations sur l’entreprise, mais aussi pour faire découvrir ses passions à ses collègues. Le comité de l’Atelier des Possibles coordonne également des activités comme les cours de pilate ou encore le bon fonctionnement de la salle de sport mise à disposition des collaborateurs.
