83/100
En 2023, l’index égalité Femmes-Hommes au sein de notre société a atteint la valeur de 83/100.
Ce score se décompose de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
L’engagement de la Direction et les actions qui en ont découlé, notamment concernant la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous ont permis d’atteindre ce résultat. Cette démarche s’inscrit bien évidemment dans une politique RSE plus globale, devenue une valeur forte de l’ensemble du Groupe. Néanmoins, nous restons vigilants et nous continuons à poursuivre nos efforts pour l’égalité professionnelle afin de tendre vers une égalité parfaite et mesurable entre les femmes et les hommes.
Objectifs de progression de l'indicateur égalité Femme-Homme
À travers notre démarche RSE, nous avons défini une politique en faveur de la lutte contre les discriminations et notamment l’égalité Femme-Homme.
Indicateur n° 1 : Écart de rémunération
- Embauche : le principe de non-distinction de genre lors du recrutement fait partie intégrante de nos pratiques et est rappelé à nos managers.
- Rémunération :
- Une attention plus particulière sera portée pour réduire les éventuelles inégalités salariales tout en respectant la reconnaissance des compétences.
- Mise en place d’une politique salariale structurée et cadrée, basée sur les filières métiers, les compétences, les niveaux d’autonomie et de responsabilité…
- Formations/développement des compétences et promotion professionnelle :
- Proposer davantage d’opportunités de formations pour les collaboratrices qui souhaitent évoluer en interne (dans le cadre de mobilité).
- Les collaboratrices revenant de congé maternité bénéficient d’un entretien de reprise avec une attention particulière portée sur leurs besoins en formation. La société s’engage à ce que 90 % des collaboratrices revenant de congé maternité bénéficient de ce suivi spécifique afin de leur permettre de continuer à développer leurs compétences.
- Mise en place de formation de sensibilisation des managers sur le sexisme au travail et la non-discrimination (via notre plateforme de formation interne).
- Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale : un nouvel accord « aménagement du temps de travail » et portant également sur la « flexibilité du travail » est en cours de finalisation et permettra d’asseoir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle (dans la continuité de l’accord télétravail existant au sein de la société : 3 jours maximum de télétravail pour les fonctions qui le permettent).
Indicateur n° 5 : Les 10 plus hautes rémunérations
- Embauche : le principe de non-distinction de genre lors du recrutement, même pour des postes à haute responsabilité est appliqué au sein de la société. Nous souhaitons promouvoir le travail de nos collaboratrices en interne et en externe (site internet…) pour attirer des talents féminins et soutenir les collaboratrices qui souhaitent évoluer.
- Rémunération : nous appliquons le principe « à travail égal salaire égal ».
- Formations/développement des compétences et promotion professionnelle : proposer aux collaboratrices le souhaitant des cursus leur permettant d’obtenir des diplômes de cursus supérieur et d’accéder à des postes de cadre dirigeant.
- Articulation entre l’activité pro et la vie personnelle et familiale : promouvoir l’équilibre vie privée/vie professionnelle, y compris pour les cadres dirigeants, afin de permettre une plus grande attractivité des femmes cadres dirigeants.
En ce qui concerne les autres indicateurs, nous restons attentifs quant aux actions qui ont permis d’atteindre l’ensemble des points.
